• Destacan más de 40 millones de pesos recuperados en favor de las y los trabajadores
• La entidad se mantiene sin registro de huelgas en lo que va del año
El Gobierno de Morelos, que encabeza Margarita González Saravia, a través de la Secretaría de Desarrollo Económico y del Trabajo (SDEyT), dio a conocer los resultados obtenidos durante el primer trimestre de 2026 por el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Morelos (CCLEM), con avances significativos en la resolución de conflictos laborales mediante el diálogo.
Al respecto, la encargada de despacho del CCLEM, Malú Estefanía Ayala Gutiérrez, informó que durante este periodo se registraron tres mil 561 solicitudes de conciliación, reflejo de la confianza de la ciudadanía en este mecanismo alternativo de solución de conflictos.
Como parte de estos procesos, se realizaron tres mil 803 audiencias de conciliación, lo que permitió concretar mil 590 convenios entre personas trabajadoras y empleadoras, lo que evitó la judicialización de los conflictos y favoreció acuerdos equitativos.
En materia de atención y seguimiento, la funcionaria estatal agregó que se emitieron ocho mil 35 citatorios, lo que garantiza procesos ordenados, transparentes y con pleno respeto a los derechos laborales.
Ayala Gutiérrez detalló que uno de los resultados más relevantes es la recuperación de 41 millones 971 mil 168 pesos en favor de las y los trabajadores, recurso que representa un impacto directo en la economía de las familias morelenses.
Asimismo, destacó que en lo que va del año Morelos no ha registrado ninguna huelga, lo que posiciona a la entidad como referente en la construcción de una cultura de paz laboral basada en el diálogo y la conciliación.
“Estos resultados demuestran que la conciliación es una herramienta efectiva para resolver conflictos laborales de manera rápida y justa, trabajamos todos los días para garantizar que las partes encuentren soluciones que beneficien a ambas”, señaló Malú Estefanía.
Finalmente, reiteró la invitación a la ciudadanía a acercarse al CCLEM para recibir orientación gratuita y resolver sus conflictos mediante el diálogo, privilegiando acuerdos que aporten a la estabilidad laboral en la entidad.
