La Dirigencia de la Sección 19 del SNTE, ratificó su respaldo y acompañamiento a docentes, directivos y Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación, adscritos a los sistemas homologados (DGETI, DGETAyCM, CECATIS, CENTRO DE BACHILLERATO, CENIDET, TECNOLÓGICO DE MÉXICO, INAH) derivado de la problemática laboral, salarial y prestacional que los afecta.
La Secretaría General, Maestra Gabriela Bañón Estrada, con el acompañamiento del Maestro Osvaldo Aguilar Martínez del equipo nacional del SNTE y de secretarios generales delegacionales de homologados se pronunciaron debido en los últimos años la autoridad ha manifestado negligencia en lo que está establecido por ley, así como los acuerdos que se han tomado en la minuta SEP-SNTE, para atender la agenda de asuntos légales y reclamos de los compañeros que laboran de los niveles antes mencionados, dependientes de la Subsecretaria de Educación Pública, lo que hace inviable su desempeño profesional y trastoca de manera grave los derechos de los trabajadores de la educación.
Por ello demandaron la inmediata solución de los siguientes planteamientos.
- Exigimos basificación de docentes y Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación (PAAEE).
- Compactación de plazas docentes.
- Corrimientos derivados de vacantes por jubilación, defunciones u otras. Se quede el recurso de 100 % en los planteles (Proyecto de promoción que incluya: técnicos docentes, compactaciones, regularizaciones y promoción anual).
- Compactación de plazas de inmediato (menos de 18,19 >20, 28,29 >30, 38,39 >40).
- Regularización de plazas de Técnico Docente a Docente.
- Promoción en la función.
- Homologar las prestaciones a los subsistemas afines.
- Revisar la circular 102 del Subsistema DGCFT y buscar romper el candado del tope de 35 a 42 horas, además, se solicita definir la situación jurídica del subsistema.
- Pago de compensación directiva (DTU).
- Entrega de constancias de nombramiento (FUP).
- Pago de horas adicionales.
- Liberación de plazas docentes y administrativas por jubilación, pensión, defunción y rescisión de contrato de PAAEE.
- Aplicación de plazas de vacantes.
- Se diseñe un programa de promoción horizontal que permita cambiar de categoría año con año.
- Que se asigne a los planteles plazas con categoría del nivel 14 y 15.
- Que se respete y se aplique el corrimiento natural de plazas en PAAEE.
- La creación de un programa del cual se emitan convocatorias para una capacitación permanente para el personal de PAAEE, con código 95 y 10.
- Que la permanencia en cada nivel sea máxima de dos años para PAAE.
- Que se generen y se publiquen las convocatoria del sistema de desarrollo profesional de carrera y del personal de apoyo y asistencia educación y no docente del catálogo institucional de puestos de no docentes y de PAAE.
- Se permita la participación en los procesos por horizontales, verticales y de horas adicionales de quien tiene una función sindical delegacional en el centro de trabajo.
En este sentido la Maestra Bañón Estrada dijo que la organización sindical se mantiene en sesión permanente y en su absoluto respaldo y solidaridad a las compañeras y compañeros de los subsitemas educativos antes mencionados, sobre todo a quienes han sido afectados en sus derechos y prestaciones, y exigió a las autoridades correspondientes la respuesta inmediata para la solución de esta problemática.
«Confiamos en la atención que la autoridad otorgará a estos señalamientos; pero de no hacerlo haremos uso de los legítimos instrumentos de lucha con los que contamos los trabajadores, impulsando las acciones necesarias hasta alcanzar respuestas favorables» finalizó
