• Fue presentado el Ombudsperson de la Secretaría de Administración, Oscar Daniel Hernández González
Con el fin de fortalecer las estrategias de un gobierno incluyente, el comité de Igualdad de Género de la Secretaría de Administración designó a Oscar Daniel Hernández González como nuevo Ombudsperson de la dependencia estatal, quien tiene como objetivo principal actuar como conciliador para atender quejas que su naturaleza lo permita.
Lo anterior, a fin de dar cumplimiento a los acuerdos determinados en la Segunda Sesión Ordinaria del Comité de Igualdad de Género, mismo que busca generar las acciones necesarias para promover una cultura de oportunidades igualitarias al interior de la institución gubernamental.
Por su lado, la titular de la Secretaría de Administración, Sandra Anaya Villegas, exhortó al Ombudsperson a actuar con imparcialidad y neutralidad para resolver y atender las quejas o peticiones relativas a tratos inequitativos, anteponiendo la integridad del personal, al tiempo de invitar al comité a promover y ejercer el respeto, lo cual fortalece el tejido social.
En ese sentido, acciones como esta buscan fomentar la cultura del respeto a los derechos humanos de las y los servidores públicos, así como generar ambientes sanos, que coadyuven en la erradicación de la discriminación, fomentando la igualdad en oportunidades al interior del Gobierno de Morelos.
Por su lado, el recién nombrado Ombudsperson, Oscar Daniel Hernández dio a conocer que, en los próximos días, habrá buzones de igualdad en cada una de las unidades administrativas de la Secretaría de Administración.
Asimismo, invitó al personal de la dependencia a tener la certeza de que, a través de él, se les brindará la protección contra los abusos o actos arbitrarios de la administración pública, que puedan afectar sus derechos y garantías fundamentales.
Oscar Daniel Hernández González es Doctor en Ciencias Sociales y Políticas por la Universidad Iberoamericana. En su labor como investigador en sus posgrados ha garantizado la confidencialidad de las fuentes que dieron información para documentar las investigaciones; siendo la investigación de maestría la más significativa al tener acceso a expedientes de quejas ciudadanas interpuestas ante la CDHM en donde se documentaron violaciones a los derechos humanos.
Es preciso resaltar que el perfil para ser designado Ombudsperson requiere de formación en materia de Igualdad, Género, Inclusión y Derechos Humanos que le permitan tener sensibilidad para identificar y prevenir las violaciones y prácticas administrativas, que constituyan un peligro para el goce de los derechos humanos de las personas trabajadoras y en su caso proponer alternativas de solución a conflictos en cualquier nivel de la organización.
